על פי ההסכם הקיבוצי, אשר נחתם באוגוסט 2003, שונו ההפרשות הניתנות ע"י המעביד במעמד שכיר, להפרשות לקופה אישית לפיצויים.
ההפרשה בקופה אישית לפיצויים, הינה בשיעור 1.65% מה"משכורת הקובעת", למפרע מ- 01/05/2003. בעקבות סירוב האוצר לתת ל"תגמולים" רשיון נוסף לניהול קופה אישית לפיצויים, החליטה הנהלת "תגמולים" על הקמת חברה מנהלת לניהול קופה אישית לפיצויים.
מטרת החברה המנהלת, לנהל קופת גמל אישית לפיצויים עפ"י דרישות האוצר ורשות המסים.
באסיפה כללית שהתקיימה בתאריך 14/09/03, נבחר דירקטוריון בן 13 חברים. מורשי החתימה,המנכ"ל והעובדים הינם אותם אלה הקיימים בתגמולים, ואיש מהם אינו מקבל תוספת כלשהי עבור עבודתו הנוספת.
קיים הסכם שיתוף פעולה, בין החברה המנהלת לתגמולים, המסדיר את ההתחשבנות ביניהן. בקופה אישית לפיצויים יש 5 בעלי מניות רשימה מפורטת מופיע בתקנון הקופה.
לצפייה בתקנונים החדשים לחץ כאן
תדירות התכנסות וועדות בשנת 2010: דירקטוריון – 5 השקעות – 24 ביקורת - 5 תיבת דואר ייעודית לעניין פיצוי בשל איחור במשיכת כספים - tlvhach@ovdim-tlv.org.il תגמול נושאי משרה: בהתאם לחוזר אגף שוק ההון 2009-9-24 מודיעה הנהלת הקופה כי דנה במדיניות תגמול של נושאי משרה בקופה וקבעה כי: מדיניות הקופה הינה לא לחלק תגמול/תמריץ לנושאי משרה מעבר לשכר/דמי ניהול שסוכמו איתם.
|